Le syndicat CFDT de l'entreprise ARES
La direction diffusait en fin d'après-midi un communiqué annonçant que le groupe cédait ses activités d'éditeur de progiciels (Arcole et Actipidos),c’est en devenant éditeur il y a plusieurs années qu'Ares a commencé à se forger une image de SSII. La...
Un article paru dans Distributique, pose la question de la stratégie d'Ares. Nous ignorons quelle est la stratégie, mais nous savons que vendre les bijoux de famille n'est pas réellement un signe de développement. Pour lire l'article voir le lien suivant...
Voici quelques interrogations des salariés concernant la formation professionnelle chez ARES : 1) les formations adaptées aux personnels techniques De nombreux salariés travaillant en régie se plaignent de ne pas avoir d'aide concernant les formations...
Un techniciens a travaillé de 10h jusqu'à 3h30 du matin, soit une amplitude de 17h30 ! Il a fait 14h00 sur une même journée, la loi n'autorise que 10h de travail par jour. Il reprend son poste le lendemain à 10h, soit 6h de pause Le temps de repos obligatoire...
Le 13 Mars réunion DP ( délégué du personnel) de la région parisienne (il faudrait ajouter un mot pour demander aux personnes ayant des soucis dans leur travail soit de nous envoyer un message soit de le faire par l'intermédiaire de la boite aux lettres...
La direction parle de réorganisation des régions . Elle évoque des départs de directeurs en province pour insuffisance professionnelle Aucun manager ne semble être épargné par cette menace. Ceux qui autrefois, étaient compétents et dévoués, semblent aujourd’hui...
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NEGOCIATION DES SALAIRES CHEZ ARES : 0 % AUGMENTATION QUI DIT MIEUX ? Au cours de la dernière réunion de négociation des salaires, les représentant syndicaux CFDTont demandé : une augmentation de 1,8 % pour les salaires inférieurs à 2500 euros avec un...
Le salarié en inter contrat n'est pas "facturable", cependant il est toujours salarié de l'entreprise. l'employeur a donc le devoir de lui fournir une mission en adéquation avec ses compétences. Dans le cas contraire, " l'employeur n'exécute pas loyalement...
