La clause de dédit formations

Publié le par cfdtares

Formation SICO
Si vous demandez une formation, attendez-vous a recevoir un avenant a votre contrat de travail.
Cette clause de dédit-formation (cochon qui s'en dédit) est fait pour empécher que les salariés quittent  ARES trop rapidement après le stage.
Vous pouvez négocier la durée de cette contrainte et obtenir l'engagement que la société vous procure un emplois en rapport avec vos nouvelles acquisitions.
Vous avez aussi le choix de ne pas utiliser vos droit CIF(congé individuel de formation) dans le cas de cette formation qui est prise en charge par ARES.

Voici quelques liens pour en savoir plus sur la clause :
http://juristprudence.online.fr/dedit.htm
http://emploi.france5.fr/emploi/formation/droit-formation/10042217-fr.php
http://www.juritravail.com/archives-news/contrat-de-travail/223.html
Publicité
Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article
M
Une info pour les salariés du site MAE.Le contrat ARES s'est engagé sur un plan composé en deux parties : les primes et la formationCe plan n'est entré en vigueur qu'en 2008 alors que le contrat a été obtenu en 2006L'enveloppe 2007 n'a jamais été utilisée.Qu'en est-il advenu ?Pourquoi devraient-ils signer un avenant qui les engage à rester, sinon à rembourser la formation en cas de départ ?
Répondre
S
bonjour,C'est toujours le rapport de force entre le salarié et la société.Si la société a besoin de former le salarié en vu d'un contrat en clientèle et que le salarié est le seul à pouvoir le prendre, le salarié est en position de force et je conseille de ne rien signer, il aura quand même sa formation.Si la formation est demandé par le salarié et que c'est un atout important pour lui pour postuler éventuellement à des emplois plus intéressant à l'extérieur (d'Ares), la société cherche à se couvrir pour ne pas investir à perte. Dans l'avenant , il doit y avoir un remboursement dégressif selon la durée.Il faut peser le pour et le contre. Personnellement, je ne signe jamais ce genre d'avenant (et je suis prêt à risquer le licenciement), mais je suis particulier.
Répondre