Une intersyndicale avec qui et pourquoi?

Publié le par Salut, $.

undefinedMalgré les demandes réitérées de la CFDT, le CE travaille toujours en dilettante.
Face à la direction nous apparaissons en ordre dispersé, incapable de s'entendre sur le moindre sujet. La CGC utilise leur position dominante (secrétaire) pour ignorer les avertissements des autres syndicats et prend beaucoup de latitude avec le règlement. Le CE ne fait plus appel aux consultants juridiques (Comité Conseil) qui n'est plus invité aux réunions (la CGC se méfie des conseils extérieurs qui pourrait affaiblir leur poids en CE).
En conséquences de quoi la direction nous manipule à loisir. Dans ces conditions à quoi bon une intersyndicale?
Pour être plus proche pour que cela soit plus facile de se taper dessus ? Utilisons déjà les moyens de base mis à la disposition d'un CE digne de ce nom (conseils juridique et comptable, avocats, alerte... ) et ensuite on pourra aller plus loin.
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D
Dan
06/02/2008 10:52
Comme dit Mina de gros nuages noirs se pointent à l'horizon.Des tensions sont apparues à travers les tracs et émails au début de l'année entre fédérations.Proposons une trève, car si chaques syndicats apportent son savoir-faire nous serons mieux armés dans la lutte qui s'annonce.(Plan social, pouvoir d'achat, conditions de travail, partages des gains.)
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M
Mina
05/02/2008 14:11
Il s'agit d'une alliance provisoire pour créer un véritable rapport deforce.Il faut définir un but, une durée et aussi des moyens.Il n'y a pas de chef dans une inter syndicale, les syndicats étant tousdifférents, nous conservons notre autonomie syndicale.Il faut définir un règlement intérieur le temps de la mission.En clair, on fait TOUS front contre la direction.La difficulté est bien évidemment de s'entendre, il faut donc pour celaéviter les confrontations, les bagarres internes, les jalousies...La communication et la diffusion aux salariés de nos actions sont au coeurde la mission.La finalité étant la DEFENSE DES INTERETS COLLECTIFS DES SALARIES, dont le principal objectif étant la défense de nos emplois.La FORCE des uns et des autres peut contraindre une direction à revenir sesdécisions .
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