Travailler plus ?
Un techniciens a travaillé de 10h jusqu'à 3h30 du matin, soit une amplitude de 17h30 !
Il a fait 14h00 sur une même journée, la loi n'autorise que 10h de travail par jour.
Il reprend son poste le lendemain à 10h, soit 6h de pause
Le temps de repos obligatoire est de 11h.
Sur une semaine, il a effectué :
Lundi : non travaillé
Mardi 7 h supplémentaires
Merccredi 7 h supplémentaires
Jeundi 8,5 h supplémentaires
Vendredi 8 h supplémentaires
Soit 30 heures supplémentaires en 4 jours.
Le travail maximum hebdomadaire est de 48 h
Le contingent annuel ne prévoit que 120 heures supplémentaires
Il y a d'autres soucis pour les techniciens.
Au départ les heures supplémentaires les arrangeaient financièrement, maintenant c'est perçu comme une corvée, d'autant plus qu'ils ne savent pas si les heures sortant du cadre de Syges vont leur être payées.
Car Ils ont également un problème de déclaration dans SYGES, ou il n'est prévu d'enregistrer un tel nombres d'heures supplémentaires.
Le service du personnel tient un récapitulatif sous forme de tableau concernant toutes ces heures, et à priori on ne sait pas trop comment bidouiller pour les payer...
Les techniciens eux, ont comme preuve le double de leur ordre de mission !!!
Le manager est au courant bien sûr et laisse faire sous prétexte que le client décide et que le commercial a mal budgété les prestations...
A suivre !
Il a fait 14h00 sur une même journée, la loi n'autorise que 10h de travail par jour.
Il reprend son poste le lendemain à 10h, soit 6h de pause
Le temps de repos obligatoire est de 11h.
Sur une semaine, il a effectué :
Lundi : non travaillé
Mardi 7 h supplémentaires
Merccredi 7 h supplémentaires
Jeundi 8,5 h supplémentaires
Vendredi 8 h supplémentaires
Soit 30 heures supplémentaires en 4 jours.
Le travail maximum hebdomadaire est de 48 h
Le contingent annuel ne prévoit que 120 heures supplémentaires
Il y a d'autres soucis pour les techniciens.
Au départ les heures supplémentaires les arrangeaient financièrement, maintenant c'est perçu comme une corvée, d'autant plus qu'ils ne savent pas si les heures sortant du cadre de Syges vont leur être payées.
Car Ils ont également un problème de déclaration dans SYGES, ou il n'est prévu d'enregistrer un tel nombres d'heures supplémentaires.
Le service du personnel tient un récapitulatif sous forme de tableau concernant toutes ces heures, et à priori on ne sait pas trop comment bidouiller pour les payer...
Les techniciens eux, ont comme preuve le double de leur ordre de mission !!!
Le manager est au courant bien sûr et laisse faire sous prétexte que le client décide et que le commercial a mal budgété les prestations...
A suivre !
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